针对您提出的“提了离职后旷工怎么处理”的问题，这确实是一个涉及劳动法和公司规章制度的重要议题。下面，我将从法律角度和实际操作层面，为您详细解答。

首先，从法律角度来看，旷工通常指的是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。在您提出离职后，如果尚未正式办理离职手续，且未按照公司规定履行请假手续而缺勤，那么这种行为在法律上可能被视为旷工。然而，关键在于您提出离职后的具体情况以及公司的规章制度。

1. 提出离职后的协商期：

   • 如果您提出离职后，与单位进入了协商解除劳动合同的阶段，但尚未就经济补偿等关键条款达成一致，此时您未到岗的行为是否构成旷工，需要具体分析。
   • 根据一些法律观点和实践案例，如果双方在协商解除劳动合同的过程中，劳动者因协商未果而未到岗，且这种未到岗并非出于恶意或无正当理由，那么直接认定为旷工可能并不充分。

2. 公司规章制度：

   • 公司规章制度是处理此类问题的重要依据。如果公司规章制度中明确规定了旷工的定义、处罚措施以及离职流程，那么应当按照规章制度执行。
   • 但需要注意的是，规章制度必须合法合规，且已向劳动者公示或告知，否则可能无法作为处理依据。

3. 实际操作建议：

   • 及时沟通：在提出离职后，与单位保持积极沟通，明确离职意向和协商进度，避免因沟通不畅而产生误解。
   • 履行请假手续：如果因特殊原因需要暂时缺勤，应按照公司规定履行请假手续，说明原因和预计返岗时间。
   • 关注离职流程：了解并遵循公司的离职流程，确保离职手续合法合规，避免因流程问题而产生纠纷。

4. 法律后果：

   • 如果单位以旷工为由解除劳动合同，且该解除行为被认定为违法，那么您有权要求单位支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。
   • 同时，您也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述，提了离职后旷工的处理需要综合考虑法律角度、公司规章制度以及实际操作层面。建议您在提出离职后，与单位保持积极沟通，明确离职意向和协商进度，并按照公司规定履行请假手续和离职流程。如果因旷工问题产生纠纷，可以寻求法律援助或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。