针对您提出的“员工提交辞职一个月后旷工怎么处理”的问题，这确实是一个涉及劳动纪律和公司规章制度的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，员工在提交辞职申请后，并不意味着其可以随意旷工或违反公司的规章制度。在员工正式离职前，其仍然需要遵守公司的各项规定，包括考勤制度。

对于员工旷工的处理，公司应当依据其依法制定并向劳动者公示或告知的规章制度来进行。这些规章制度中通常会明确规定旷工多少天属于“严重违反规章制度”，以及相应的处理措施。例如，有的公司可能规定旷工1天就是严重违反规章制度，而有的公司则可能规定旷工3天或更多天数才构成严重违反。

在您提到的情境中，员工已经提交了辞职申请一个月，但在此期间出现了旷工行为。公司应当首先核实员工的旷工事实，包括旷工的天数、是否确实未到岗等。这通常需要通过考勤记录、工资发放记录、同事证言等多种方式进行综合判断。

如果公司确认员工确实存在旷工行为，并且该行为已经构成了公司规章制度中规定的“严重违反规章制度”，那么公司有权依据规章制度对员工进行处理。这种处理可能包括警告、罚款、解除劳动合同等，具体取决于规章制度的约定。

然而，需要注意的是，公司在处理旷工员工时，必须确保其处理程序合法合规。例如，如果公司决定解除与员工的劳动合同，那么应当提前通知员工，并告知其解除劳动合同的理由和依据。同时，公司还应当确保解除劳动合同的决定符合法律法规的规定，避免出现违法解除的情况。

此外，我还想强调的是，即使员工已经提交了辞职申请，公司仍然应当与其保持良好的沟通，了解其离职原因和离职计划，以便更好地安排工作交接和人员调整。如果员工因特殊原因确实需要请假或调整工作时间，公司也应当给予合理的考虑和支持。

综上所述，对于员工提交辞职一个月后旷工的处理，公司应当依据其规章制度进行核实和处理，并确保处理程序合法合规。同时，公司也应当与员工保持良好的沟通，以便更好地应对员工离职带来的各种挑战。