结论：辞职满一个月后直接离开是否算旷工，需结合劳动合同、公司规章制度及实际离职流程综合判断，可能存在两种情形：1. 若已履行法定离职程序，一般不算旷工；2. 若未完成工作交接或违反公司制度，可能被认定为旷工。以下从法律和实务角度详细分析：

1. 法定离职程序已履行，通常不构成旷工

根据《劳动合同法》第37条，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。若您已按此规定提前30天提交书面辞职申请，且公司未在30天内明确拒绝或要求您继续工作，到期后劳动关系自动解除，您直接离开属于合法离职，不构成旷工。
关键点：

• 需保留书面辞职证据（如邮件、签字文件等），证明已履行通知义务；
  
• 若公司拖延办理离职手续（如不签字、不盖章），不影响您30天后离职的合法性。

2. 未完成工作交接或违反公司制度，可能被认定为旷工

若公司规章制度明确规定“离职需完成工作交接并经审批”，而您未履行此程序直接离开，公司可能以“旷工”为由扣除工资或追究责任。但需满足以下条件：

• 制度合法性：公司规章制度需经民主程序制定（如职工代表大会讨论）、公示且不违反法律强制性规定（如不得设置“离职需公司同意”等无效条款）；
  
• 实际损失：公司需证明您的突然离职导致其遭受实际损失（如项目延误、客户流失等），否则仅以“未交接”为由扣工资可能违法。
  

实务建议：

• 离职前尽量与公司协商完成交接，避免纠纷；
  
• 若公司以旷工为由扣工资，可要求其提供制度依据及损失证明，否则可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 特殊情形：服务期或竞业限制协议

若您与公司签订了服务期协议（如公司支付培训费用后约定服务年限）或竞业限制协议，提前离职可能需支付违约金，但不影响离职的合法性，公司仍不能以“旷工”为由处理。

总结：辞职满30天后直接离开是否算旷工，核心在于是否履行法定通知义务及公司制度是否合法。若您已按法律程序操作，无需担心旷工问题；若公司以此为由扣工资或处罚，可进一步向我咨询具体应对方案。