结论前置：

1. 若公司规章制度合法且您已知悉，未按规定流程辞职可能被视为旷工，但公司需举证；
2. 若公司规章制度不合法或未告知您，您有权要求按实际工作天数结算工资，并可主张公司违法。

详细分析：

一、公司规章制度合法且您已知悉的情况

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，员工辞职通常需提前通知公司，具体通知期限可能依据劳动合同或公司规章制度而定。若公司规章制度中明确规定了员工辞职需提前一定天数（如三十天）通知，且该规章制度已经过民主程序制定、公示并告知了您，那么您未按规定流程辞职，公司有可能将您的行为视为旷工。

然而，公司需承担举证责任，即证明您已知悉该规章制度且未按规定执行。若公司无法提供充分证据，其主张您旷工的依据将不充分。

二、公司规章制度不合法或未告知您的情况

1. 规章制度不合法：若公司规章制度未经过民主程序制定、未公示或未告知您，那么该规章制度对您不具有约束力。您有权按照实际工作天数要求公司结算工资，并可主张公司违反了相关法律法规。

2. 未告知规章制度：即使公司规章制度合法，但若未以合理方式告知您（如未在入职时提供、未在显著位置公示等），您同样有权主张不知悉该规定，并要求公司按实际工作天数结算工资。

三、您的权利与应对措施

1. 要求结算工资：无论公司是否将您视为旷工，您都有权要求公司按照实际工作天数结算工资。若公司拒绝，您可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 主张公司违法：若公司规章制度不合法或未告知您，您可主张公司违反了《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，并要求公司承担相应的法律责任。

3. 保留证据：在与公司沟通或处理纠纷过程中，务必保留好相关证据（如工作记录、工资条、公司规章制度等），以便在需要时证明自己的权益。

四、建议

1. 与公司沟通：首先尝试与公司沟通，明确表达自己的辞职意愿和理由，并要求公司按照实际工作天数结算工资。

2. 寻求法律援助：若与公司沟通无果，可寻求法律援助或咨询专业律师（如我），以便更好地维护自己的权益。

3. 注意时效：在处理劳动纠纷时，务必注意时效问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，您需在规定时间内提出仲裁申请或投诉。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。