关于“旷工30天算自动离职”的问题，这并非一个由法律统一规定的标准，而是通常由用人单位在其依法制定的规章制度中明确的内容。以下是对此问题的详细解答：

一、旷工及自动离职的常规规定

不同用人单位对于旷工及自动离职的具体天数规定可能存在差异。一般来说，连续旷工3天至15天不等，或者累计旷工达到一定天数（比如一个月内累计旷工5天等），可能会被认定为自动离职。但具体到旷工30天是否算自动离职，这完全取决于您所在用人单位的规章制度。

二、规章制度的有效性要求

用人单位制定的关于旷工及自动离职的规章制度，必须满足以下条件才具有法律效力：

1. 合法合规：规章制度必须符合《劳动合同法》等相关法律法规的要求，不能侵犯劳动者的合法权益。
2. 民主程序：规章制度的制定需经过民主程序，比如通过职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，并与工会或职工代表平等协商确定。
3. 公示与告知：规章制度制定后，必须向劳动者进行公示或告知，确保劳动者充分知晓其内容。这可以通过入职培训讲解、单位公告栏张贴、让员工签收相关文件等方式实现。

三、旷工30天被认定为自动离职的可能后果

如果您的用人单位规章制度中明确规定了旷工30天算自动离职，并且该规章制度满足上述有效性要求，那么一旦您旷工达到30天，可能会面临以下后果：

1. 劳动关系解除：您的劳动关系可能会被用人单位单方面解除。
2. 工资结算：用人单位应依法结清您在职期间的工资，不得随意克扣。
3. 经济补偿：通常情况下，因您自动离职导致劳动关系解除的，用人单位无需支付经济补偿。但如果您认为用人单位存在违法解除或终止劳动合同的情形，可以依法要求用人单位支付赔偿金。

四、劳动者的权益保护与应对措施

1. 了解规章制度：作为劳动者，您应主动了解并遵守用人单位的规章制度，特别是关于旷工及自动离职的具体规定。
2. 及时沟通：如果您因特殊情况无法按时上班，应及时与用人单位沟通并说明情况，以避免被视为旷工。
3. 维权途径：如果您认为用人单位的规章制度不合法或不合理，或者用人单位通过非法手段解除劳动合同，您可以通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益，要求用人单位承担相应的法律责任。

综上所述，旷工30天是否算自动离职完全取决于您所在用人单位的规章制度。因此，建议您仔细阅读并了解所在单位的规章制度，以确保自己的行为符合规定，并在必要时采取合适的维权措施。