关于旷工十多天公司如何计算工资及处理的问题，需结合公司规章制度、劳动合同及当地劳动法规综合判断，具体如下：

一、核心原则

1. 有约定从约定
   若公司制度或劳动合同明确旷工扣薪标准（如“旷工一天扣3天工资”或“旷工超X天视为自动离职”），则优先适用。
   
2. 无法定依据不得克扣
   若无合法规定，公司仅可按实际出勤天数计算工资，不得随意扣除。

二、具体计算方法

情况1：公司有明确旷工扣薪规则

• 示例：
  员工月薪5000元，旷工10天，公司规定“旷工一天扣发3天工资”。
  
  • 日工资计算：
    $\( \text{日工资} = \frac{5000}{21.75} \approx 229.89 \text{元/天} \)$
    
  • 应扣工资：
    $\( \text{应扣工资} = 229.89 \times 3 \times 10 = 6,896.7 \text{元} \)$
    （若扣款超过月薪，实发工资为0，但需确保最低工资标准）
    
  • 注意：
    
    • 扣款上限不得超过当月应得工资。
      
    • 扣款后实发工资不得低于当地最低工资标准（如2000元/月）。

情况2：公司无合法扣薪规则

• 处理方式：
  仅按实际出勤天数支付工资，旷工期间不付薪但不可额外扣款。
  
  • 示例：
    员工月薪5000元，全月应出勤22天，实际出勤12天。
    $\( \text{实发工资} = \frac{5000}{22} \times 12 \approx 2,727.27 \text{元} \)$

情况3：旷工触发解除劳动关系

• 法律后果：
  若公司制度规定“连续旷工3天以上可解除合同”，且程序合法（如通知工会），则公司可停发工资并终止社保等义务。
  
  • 关键点：
    
    • 需书面通知员工，避免违法解除风险。
      
    • 解除合同后，公司无需支付旷工期间工资。

三、注意事项

1. 扣款合法性边界
   
   • 禁止“旷一罚多”（如扣3倍日薪）或罚款超出合理范围。
     
   • 扣款后实发工资不得低于当地最低工资标准。
     
2. 证据要求
   
   • 公司需提供考勤记录、旷工通知等证据，否则可能败诉。
     
3. 争议解决途径
   
   • 员工可向劳动监察投诉或申请仲裁，主张补发工资差额。
     

四、建议行动

• 员工：
  
  1. 核对公司制度是否公示、扣款是否合理。
     
  2. 保留沟通记录（如邮件、短信）作为证据。
     
• 企业：
  
  1. 完善规章制度，明确旷工定义及处理流程。
     
  2. 通过民主程序公示制度（如职工代表大会签字）。
     

总结：旷工工资计算需严格遵循合同约定与法律规定，避免过度惩罚性扣款。若公司制度违法或程序瑕疵，员工可主张权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体细节。