结论：辞工不到一个月就离职，工资应按实际出勤天数计算并发放，同时，若因此产生纠纷，可通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径解决。以下是对此问题的详细分析：
一、工资支付问题
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
- 以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”
处理方式：
- 按实际出勤天数计算工资：无论劳动者是否提前离职，用人单位都应当按照其实际工作的天数支付相应的工资。这意味着，如果你辞工不到一个月就离职，你的工资应该按照你实际出勤的天数来计算。
- 与用人单位协商：首先，建议与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确说明自己的离职情况和工资诉求。通过友好协商，双方可以就工资结算的具体事宜达成一致意见。
- 依据公司规定处理：如果公司有明确的规章制度或劳动合同中约定了关于提前离职的工资结算方式，应当按照这些规定执行。但需注意的是，这种规定不能违反法律法规的强制性要求。
二、可能产生的纠纷及解决途径
用人单位拒绝支付工资：
- 如果用人单位拒绝支付你应得的工资，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在申请仲裁时，需要提供相关证据材料，如劳动合同、考勤记录、工作交接证明等，以支持自己的主张。
对仲裁结果不满意：
- 如果你对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，法院将根据事实和法律规定作出判决，维护你的合法权益。
三、注意事项
保留证据：
- 在离职前，务必保留好所有与工作相关的证据材料，如劳动合同、考勤记录、工资条等，以便在需要时提供证明。
了解法律法规：
- 熟悉劳动法律法规中关于工资支付和离职手续的规定，以便更好地维护自己的权益。例如，了解用人单位在何种情况下可以扣除工资，以及扣除的比例等。
及时沟通：
- 与用人单位保持及时有效的沟通，避免因为误解或沟通不畅而导致不必要的纠纷。在离职前，可以与用人单位协商好离职日期、工资结算等事宜，确保双方都能满意。
举例说明：假设你在某公司工作了20天就提出离职，且公司规定离职需提前一个月通知。在这种情况下，公司不能因为你未提前一个月通知而拒绝支付你20天的工资。如果公司拒绝支付，你可以先与公司协商，协商无果后再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
最后建议：如果你在辞工过程中遇到任何法律问题或纠纷，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。