结论：针对您提出的“辞职了厂里说一个月后走怎么办”的问题，这主要涉及到劳动合同解除及离职手续的相关法律规定。一般来说，员工提出辞职后，厂里要求一个月后离职是符合法律规定的，但具体还需根据您的实际情况和劳动合同中的约定来判断。以下是我从不同角度为您进行的分析：
一、法律规定角度
预告解除权：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，如果您已经按照法律规定提前三十日书面通知了厂里，那么您有权在三十日后离职，厂里不能无故阻拦。
特殊情况下的即时解除：
- 如果您在试用期内，或者厂里存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，您可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，即时解除劳动合同，无需提前三十日通知。
二、劳动合同约定角度
- 如果您与厂里签订的劳动合同中有关于离职手续、离职时间等特别约定，那么您需要遵守这些约定。但请注意，劳动合同中的约定不能违反法律法规的强制性规定。
三、实际操作建议
与厂里协商：
- 如果您希望尽快离职，可以与厂里进行协商，看是否能够提前办理离职手续。在协商过程中，您可以说明自己的实际情况和离职原因，争取厂里的理解和支持。
保留书面通知证据：
- 无论您选择提前三十日通知还是即时解除劳动合同，都建议您保留好书面通知的证据，如邮件、短信、书面函件等。这样，在发生争议时，您可以证明自己已经按照法律规定或劳动合同约定履行了通知义务。
办理离职手续：
- 在离职前，您需要按照厂里的要求办理离职手续，如交接工作、归还公司财物等。这是您的法定义务，也是维护自己职业声誉的重要一环。
四、可能面临的法律后果
- 如果您未按照法律规定或劳动合同约定提前通知厂里就擅自离职，厂里可能会依据相关规定或合同约定追究您的违约责任，如扣除工资、要求赔偿损失等。
- 如果厂里无故阻拦您离职或拒绝办理离职手续，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
最后，我建议您根据自己的实际情况和劳动合同中的约定，与厂里进行友好协商，争取达成一个双方都能接受的离职方案。如果您在协商过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。