结论：针对您提出的“工厂辞职让一个月离职不同意走了怎么办”的问题，这主要涉及到劳动者提前通知解除劳动合同的权利以及工厂对此的应对措施。以下是从不同角度为您详细分析的情况及建议：

1. 劳动者提前通知解除劳动合同的权利：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者的法定权利，无需用人单位同意。
   • 在您的情况下，如果您已经按照法律规定提前三十日以书面形式通知了工厂，那么您有权在三十日后离职，工厂无权阻止。

2. 工厂不同意离职的处理方式：

   • 如果工厂在您提前三十日通知后仍然不同意您离职，这并不影响您离职的权利。您可以在三十日期满后直接离职，并要求工厂办理离职手续，包括结算工资、出具离职证明等。
   • 如果工厂拒绝办理离职手续或扣留您的工资、证件等，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求工厂履行法定义务并赔偿因此给您造成的损失。

3. 关于离职证明的重要性：

   • 离职证明是劳动者与用人单位解除劳动关系后的重要凭证，对于您后续找工作、办理社保转移等手续都至关重要。
   • 如果工厂拒绝出具离职证明，您同样可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求工厂出具。

4. 实际操作中的建议：

   • 在提前通知离职时，建议您以书面形式（如邮件、信件等）通知工厂，并保留好通知的证据，如邮件截图、信件回执等。
   • 在离职前，与工厂协商好离职日期、工资结算、离职证明等事项，并尽量达成书面协议，以避免后续纠纷。
   • 如果工厂在您离职过程中存在违法行为，如扣留工资、证件或拒绝出具离职证明等，您应及时收集证据并寻求法律帮助。

额外提醒：在离职过程中，保持冷静和理性至关重要。尽量与工厂进行友好协商，以和平的方式解决离职问题。如果协商无果，再考虑通过法律途径维护自己的权益。如果您在离职过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。