针对您在工厂工作一个月后提出辞职但领导不批准的情况，您可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，通过以下步骤来维护自己的合法权益：
一、明确法律规定，依法行使辞职权
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，无论您是否处于试用期，都有权在履行法定通知程序后离职。具体来说：
- 试用期辞职：如果您还在试用期内，只需提前三日以书面形式通知工厂，即可解除劳动合同。
- 正式员工辞职：如果您已过试用期，成为正式员工，则需要提前三十日以书面形式通知工厂，同样可以解除劳动合同。
这意味着，您无需获得工厂的批准，只需履行法定通知程序，即可合法离职。
二、采取合理措施，确保辞职流程顺畅
书面提交辞职申请：
- 撰写一封正式的辞职信，明确表达您的辞职意愿、辞职原因以及最后工作日。
- 通过邮寄（保留寄送凭证）或当面递交（要求签收）的方式，将辞职信提交给工厂的人事部门或直属上级。
与工厂沟通：
- 主动与工厂的人事部门或直属上级进行沟通，说明您的辞职原因和去意已决的态度。
- 如果工厂以未找到接替人员为由拖延办理离职手续，您可以强调法律赋予您的自主择业权，并坚持要求工厂按法定程序办理。
保存证据材料：
- 完整留存您的劳动合同、工资条、考勤记录等劳动关系证明。
- 保存辞职信的复印件、快递单号（如果邮寄）、沟通录音（如果录音）等维权关键证据。
三、依法主张权利，维护自身合法权益
到期自动离职：
- 在您完成法定通知期后，即使工厂未批准您的辞职申请，您也可以正常离职。此时，工厂应依法为您办理离职手续，并结清所有薪资和福利待遇。
申请劳动仲裁：
- 如果工厂在您离职后克扣工资、阻挠离职或存在其他违法行为，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁。
- 在仲裁过程中，您需要提供充分的证据证明您的辞职申请符合法律规定，以及工厂的违法行为给您造成的损失。
寻求法律援助：
- 如果您对劳动仲裁的处理结果不满意，或者工厂的行为给您造成了较大的损失，您可以考虑通过工会、劳动保障监察机构或专业律师获取支持。
- 在必要时，您还可以依法向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
四、注意事项，确保辞职过程顺利
避免旷工风险：
- 在未完成法定通知期前，不要直接离岗，否则可能构成违法解除合同，给工厂留下把柄。
谨慎签署文件：
- 在辞职过程中，工厂可能会要求您签署一些文件。在签署前，请务必仔细阅读文件内容，确保不会放弃自己的合法权益。如有必要，可以咨询专业人士的意见。
总之，面对工厂拒绝辞职的情况，您应保持冷静和理性，依法行使自己的辞职权，并通过合理措施和法律途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。