针对您提交了离职流程都一个月了，但领导就是不批的情况，我可以给您提供一些清晰、详细且有深度的解答。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。这意味着，只要您已经按照法定程序提前三十天向公司提交了书面辞职申请，那么到期后您就有权离职，无需得到公司的批准。

接下来，针对您领导不批离职的情况，您可以采取以下措施：

1. 确认辞职申请的有效性：

   • 确保您的辞职申请是以书面形式提交的，并且已经送达给公司的人事部门、办公室或法定代表人。
   • 保留好辞职申请的底单或送达证明，以防公司拒绝签收或否认收到。

2. 到期后直接离职：

   • 既然您已经提前三十天通知了公司，那么到期后您可以直接离职，无需等待公司的批准。
   • 如果公司以未招到接替人员为由阻止您离职，这是不合法的。公司的招聘困难不能成为限制您离职的理由。

3. 要求公司出具离职证明：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。
   • 如果公司拒绝出具离职证明，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求公司履行法定义务。

4. 维护自身合法权益：

   • 如果公司因您离职而拖欠工资、未办理社保转移等手续，或者给您造成其他损失，您可以向用人单位所在地劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司赔偿损失。

5. 注意事项：

   • 在离职前，建议您做好工作交接，确保工作的连续性和稳定性。这不仅是对工作负责的体现，也是避免产生劳动纠纷的有效手段。
   • 如果您与公司签订了服务期协议或竞业限制协议等特殊协议，请务必仔细阅读协议内容，了解自己的权利和义务，避免因违反协议而承担不必要的法律责任。

最后，我想强调的是，离职是您的合法权益，公司无权以任何理由强行留下您继续工作。如果公司违反法律规定阻止您离职或损害您的合法权益，您可以通过法律途径维护自己的权益。希望这些解答能够对您有所帮助。