您好，针对您提出的“提离职流程领导不批怎么办”的问题，我可以给您提供详细且具有深度的解答。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，是可以解除劳动合同的。如果您在试用期内，那么提前三日通知用人单位即可。这意味着，只要您按照法定程序履行了通知义务，您的离职请求在法律上是有效的，无需得到用人单位的批准。

针对您领导不批的情况，我建议您采取以下步骤：

1. 确认通知方式：确保您已经以书面形式（如邮件、辞职信等）向用人单位的人事部门、办公室或者法定代表人提出了离职申请，并且保留好相关的证据，如邮件截图、辞职信复印件等。这是为了证明您已经按照法定程序履行了通知义务。

2. 等待法定期限：根据法律规定，您需要提前三十日（或试用期内的三日）通知用人单位。在这段时间内，您可以继续做好本职工作，并着手进行工作交接的准备。

3. 到期离职：一旦法定期限届满，您就有权离职，无需再等待用人单位的批准。如果用人单位以各种理由（如招不到人接替等）拒绝您的离职请求，这是不合法的。

4. 寻求法律救济：如果用人单位在您到期离职后仍然不出具离职证明，或者以其他方式阻碍您离职，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者向用人单位所在地劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求解除双方劳动关系、用人单位出具离职证明，并可能要求赔偿因用人单位原因给您造成的损失。

此外，我还想提醒您一些离职时的注意事项：

• 办理工作交接：在离职前，您需要按照双方约定办理工作交接，确保工作的连续性和稳定性。
• 返还工作物品：将您在工作中使用的物品、资料等归还给用人单位，避免产生不必要的纠纷。
• 了解辞职风险：如果您与用人单位签订了服务期协议等特殊协议，那么在未满服务期的情况下辞职可能会有承担违约金的风险。因此，在辞职前请务必了解清楚相关协议的内容。

最后，我希望您能够顺利离职，并在新的工作岗位上取得更好的成绩。如果您在离职过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。