结论前置：针对您提出的“提离职领导不批拖着怎么办”的问题，您有权依法解除劳动合同，领导不批准并不影响您离职的合法性。以下是具体分析和建议：

1. 法律背景与依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。这意味着，只要您按照法律规定提前通知了用人单位，就有权解除劳动合同，无需用人单位的批准。

2. 具体操作建议：

   • 书面通知：首先，建议您以书面形式（如邮件、信件等）向领导提交离职申请，并明确说明离职日期（通常为提交申请后的三十日，或试用期内为三日）。这样既能保留证据，又能确保通知的有效性。
   • 保留证据：在提交离职申请后，请务必保留好相关证据，如离职申请的复印件、邮件发送记录等。这些证据在后续可能出现的劳动争议中至关重要。
   • 正常工作：在离职申请提交后至离职日期前，您应继续正常工作，履行劳动合同约定的义务。这有助于维护您的职业形象，并避免不必要的法律纠纷。
   • 离职交接：在离职日期前，与用人单位完成工作交接，确保工作的连续性和稳定性。这也是您作为劳动者应尽的义务。

3. 领导不批准的处理方式：

   • 如果领导在收到您的离职申请后仍然不批准或拖延，您无需过分担忧。因为根据法律规定，您已经履行了提前通知的义务，有权在通知期满后离职。
   • 如果用人单位在您离职时设置障碍或拒绝支付工资、经济补偿等，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

4. 可能遇到的法律后果与应对：

   • 用人单位违法解除劳动合同：如果用人单位在您离职过程中存在违法行为（如拒绝支付工资、经济补偿等），您有权要求用人单位承担相应的法律责任。
   • 劳动争议解决：在劳动争议发生时，建议您首先与用人单位协商解决。如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。

额外提醒：在整个离职过程中，请保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突。同时，建议您在离职前咨询专业律师（当然，您可以直接向我咨询），了解自己的权益和义务，确保离职过程的顺利进行。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时与我联系。