结论前置：针对您提出的“辞职领导不批准怎么办，一直拖着不离职”的问题，首先明确的是，员工有权依法提出辞职，且无需得到用人单位的批准。若领导一直拖着不批准，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益。

一、法律背景与依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工享有辞职的权利。具体来说：

1. 预告辞职：员工在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；在正式用工期间，提前三十日以书面形式通知用人单位，同样可以解除劳动合同。这里的“通知”是单方面的法律行为，无需用人单位的批准或同意。

2. 即时辞职：在特定情况下，如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，员工可以立即解除劳动合同，无需提前通知。

二、具体操作建议

1. 书面提交辞职申请：

   • 为了确保自己的权益，建议您以书面形式（如邮件、信件等）向用人单位提交辞职申请，并明确注明辞职的日期和原因。
   • 保留好辞职申请的副本或相关证据，以备不时之需。

2. 等待预告期满：

   • 根据您的工作年限和劳动合同的具体情况，等待相应的预告期满（试用期三日，正式用工三十日）。
   • 在预告期内，您应继续履行工作职责，但无需承担因辞职而产生的额外责任。

3. 办理离职手续：

   • 预告期满后，无论用人单位是否批准，您都有权要求办理离职手续。
   • 如果用人单位拒绝办理或拖延办理，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4. 维护自身权益：

   • 在离职过程中，注意保留好相关证据，如工资单、工作证、考勤记录等，以备在发生纠纷时作为证据使用。
   • 如果用人单位存在违法行为，如拖欠工资、未缴纳社会保险等，您可以在离职时一并提出索赔要求。

三、可能遇到的法律后果与应对

1. 用人单位拒绝办理离职手续：

   • 如果用人单位在预告期满后仍拒绝办理离职手续，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位办理离职手续并支付相应的赔偿。

2. 用人单位扣留工资或福利：

   • 如果用人单位在您离职时扣留工资或福利，您同样可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付被扣留的工资和福利。

四、温馨提醒

• 在整个离职过程中，保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突和纠纷。
• 如果遇到复杂或难以解决的问题，及时寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。

最后，希望以上建议能对您有所帮助。如果您在离职过程中遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问，我会尽力为您提供帮助。