面对辞职领导一直不批的情况，你无需过于担忧，因为根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权提前通知用人单位解除劳动合同，无需用人单位批准。以下是从不同角度为你提供的详细分析和建议：
一、了解法律法规，明确自身权利
法律规定：
- 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日（试用期为三日）以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同，无需用人单位批准。
公司规定：
- 虽然公司可能有自己的辞职流程和规定，但这些规定不得违反法律法规的强制性规定。因此，在了解公司规定的同时，也要确保自己的辞职行为符合法律法规。
二、与领导深入沟通，尝试解决问题
选择时机与方式：
- 预约一个合适的时间，以诚恳的态度与领导沟通，表达你的辞职意愿和原因。可以选择面对面沟通，也可以通过电话或电子邮件等方式进行。
提出过渡方案：
- 为了增加领导的理解和接受度，你可以主动提出完成手头项目、培训接手同事等合理过渡措施，展现你对公司的责任感。
三、书面正式通知，保留证据
提交辞职信：
- 若口头沟通无果，你需要以书面形式提交辞职信，明确表达你的辞职意向和预计离职日期，并签名、注明日期。
保留证据：
- 通过邮政特快专递（EMS）寄送辞职信，并在快递单上备注“辞职信”，保留寄送凭证作为履行提前通知义务的证据。这样，即使领导不批，你也能证明自己已经按照法律规定履行了通知义务。
四、寻求公司内部协助，推动辞职流程
人力资源部门：
- 向人力资源部门反映情况，寻求他们的协调与帮助。人力资源部门通常熟悉人事流程和法律法规，能够为你提供专业的指导和支持。
工会组织：
- 若公司设有工会，你可以向工会求助。工会将代表员工与管理层沟通协商，维护你的合法权益。
五、法律途径维权，确保离职权利
收集证据：
- 在采取法律途径前，你需要收集好辞职信、沟通记录、劳动合同、工资条等相关证据，证明你已经依法履行了辞职程序，而公司存在不合理阻挠。
劳动仲裁或诉讼：
- 若公司仍然拒绝你的辞职申请，限制你的离职自由，你可以考虑向当地劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。通过法律途径维护自己的合法权益是最后的手段，但也是最有效的手段之一。
六、特殊情况下的辞职规定
- 用人单位存在过错：
- 根据《劳动合同法》第三十八条，若用人单位存在未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等情形，你可以立即解除劳动合同，无需事先告知。在这种情况下，你可以直接向用人单位提出解除劳动合同，并要求经济补偿。若被拒绝，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
总结与建议：
面对辞职领导一直不批的情况，你应首先了解法律法规和公司规定，明确自己的权利和义务。然后，尝试与领导进行深入沟通，提出合理的过渡方案。若沟通无果，则以书面形式正式通知公司，并保留好相关证据。若公司内部无法解决问题，你可以通过法律途径维护自己的离职权利。在整个过程中，保持冷静、理性，并注重证据的收集与保留是关键。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。