针对您提出的“交了离职申请领导一直不批怎么办”的问题，这确实是一个在职场中可能会遇到的常见情况。首先，我想明确告诉您，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您是有权利提出离职的，并且不需要得到领导的“批准”才能离职，只要您按照法定程序进行即可。

具体来说，如果您已经决定离职，并且不是处于试用期，那么您需要提前三十日以书面形式通知用人单位，告知您的离职意愿和离职日期。这个书面通知可以是邮件、信件或者公司内部的离职申请表等形式，关键是要确保有书面记录，并且能够证明您已经提前通知了公司。

如果您正处于试用期内，那么您只需要提前三日通知用人单位即可。同样，这个通知也应该是书面的，以确保有据可查。

在您按照法定程序提交了离职申请后，即使领导没有立即批准或者表示不同意，您也不需要过于担心。因为根据法律规定，只要您已经履行了提前通知的义务，到期后您就有权办理离职手续并离开公司。公司不能以领导未批准为由阻止您离职。

当然，如果公司确实存在一些特殊情况，比如项目关键期、人员短缺等，希望您能够延迟离职，那么您可以与公司进行协商，看是否能够达成一个双方都能接受的解决方案。但是，这个协商过程应该是自愿的，您没有义务必须接受公司的要求。

如果公司坚持不让您离职，或者以各种理由拖延办理离职手续，那么您可以考虑向当地劳动保障行政部门和劳动监察大队投诉。他们有权对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为进行调查和处理，并保护您的合法权益。

总之，离职是您的权利，只要您按照法定程序进行，就不需要担心领导不批准的问题。希望这些解答能够帮助到您，如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。