结论前置：劳动者依法享有辞职权利，提前通知用人单位后即可解除劳动合同，无需用人单位批准。针对您已经辞职两个月但领导仍未批准的情况，您可以通过以下方式维护自身权益。
一、明确辞职权利与通知义务
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，或在转正后提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的辞职权利，且无需用人单位的批准。只要您依法履行了提前通知的义务，到期后即可自行离职。
二、具体操作步骤与证据留存
提交书面通知：
- 您应撰写辞职信或离职申请，明确表达解除劳动合同的意愿，并注明离职日期。内容应包括个人信息、所在部门、入职时间、离职原因等，并签字确认。
- 通过邮寄（建议使用EMS并在快递单上注明“辞职信”字样）、电子邮件（确保邮件能有效送达公司指定邮箱）或直接当面提交给上级领导或人力资源部门，并要求对方出具签收证明。
留存证据：
- 保留好已提交辞职申请的证据，如书面辞职报告的签收记录、邮件发送记录、快递单号及查询记录等。这些证据将证明您已履行提前通知义务，是后续维权的重要依据。
工作交接：
- 在通知期内，您应按照公司的规章制度和要求，与同事或接手工作的人员进行充分的工作交接。整理好工作资料、文件、办公用品等，并填写工作交接清单，由相关人员签字确认。
三、公司不配合的应对办法
协商解决：
- 尝试与公司进行沟通协商，说明自己已经按照法律规定履行了通知义务，要求公司依法办理离职手续、支付工资和经济补偿（如有）等。在协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化表达。
直接离职与投诉：
- 若协商无果，您在通知期届满后可直接离职。若公司以未批准为由拒绝办理离职手续、不出具离职证明、克扣工资等，您可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将责令公司限期改正，并可能对公司进行处罚。
申请劳动仲裁：
- 如果公司拒绝出具离职证明或者存在其他劳动争议，您也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需准备好相关证据，如辞职信、工作交接清单、工资条、考勤记录等。仲裁委员会将依法进行裁决，维护您的合法权益。
四、特殊注意事项
- 如果您与公司签订了服务期协议、保密协议、竞业限制协议等特殊协议，应按照协议的约定履行相应的义务。否则，您可能需要承担违约责任。
- 在整个辞职过程中，建议您保持冷静和理性，避免采取过激行为。确保所有行动都符合法律法规的要求，以免给自己带来不必要的麻烦。
作为李晶律师，我建议您在辞职过程中依法行事，留存好证据，积极与公司沟通协商。如果公司不配合或存在违法行为，您可以通过法律途径维护自身权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。