结论：针对您做了两个多月辞工不批准的情况，您可以根据具体情况采取以下措施来维护自己的合法权益。
分析说明：
了解辞工的相关规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权提前通知用人单位解除劳动合同。通常情况下，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；非试用期内，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者的一项基本权利，用人单位不得无故拒绝。
与用人单位协商：
- 如果您已经按照法律规定提前通知了用人单位，但用人单位仍然不批准您的辞工申请，您可以首先尝试与用人单位进行协商，了解用人单位不批准的具体原因，并尝试达成共识。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，包括用人单位无故拒绝劳动者辞工的情况。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据，如辞工申请书、与用人单位的沟通记录等，以证明您已经按照法律规定提前通知了用人单位，并且用人单位无正当理由拒绝您的辞工申请。
考虑法律后果：
- 如果用人单位的行为构成违法解除劳动合同（虽然这里是劳动者主动辞工，但用人单位无故拒绝也可能涉及违法），您有权要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。不过，在您主动辞工的情况下，通常不涉及经济补偿金或赔偿金的支付，除非用人单位存在违法行为导致您被迫辞工。但在此情况下，您主要是维护自己辞工的权利，而非追求经济补偿。
行动建议：
- 保留证据：确保您保留好所有与辞工相关的证据，如辞工申请书、与用人单位的沟通记录、工作交接单等。
- 及时行动：不要拖延时间，一旦发现用人单位无正当理由拒绝您的辞工申请，应尽快采取上述措施来维护自己的权益。
- 咨询专业意见：如果您在处理过程中遇到任何疑问或困难，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。
特殊场景：
- 如果您与用人单位签订的劳动合同中有特别约定关于辞工的条款，如需要提前更长时间通知、需要支付违约金等，您需要仔细审查这些条款，并确保自己的行为符合合同约定。如果合同条款违反法律法规的强制性规定，则这些条款是无效的。
相关法规：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。