针对您提出的“辞职不批准怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者有权在提前三十日以书面形式通知用人单位的情况下解除劳动合同。这是您的合法权益，用人单位应当予以尊重并配合办理相关手续。

如果您已经按照法律规定提前通知了用人单位，但用人单位仍然不批准您的辞职申请，您可以采取以下措施：

1. 与用人单位协商：

   • 您可以再次与用人单位进行沟通，明确表达您的辞职意愿和已经提前通知的事实。
   • 尝试了解用人单位不批准的具体原因，看是否可以达成共识或找到解决方案。

2. 向人力资源社会保障局投诉：

   • 如果协商无果，您可以向用人单位所在镇街的人力资源社会保障局投诉。
   • 投诉时，请准备好相关证据，如您的辞职申请、提前通知的证明（如邮件、短信、书面通知等）以及用人单位不批准的回复等。
   • 人力资源社会保障局将会介入调查，并协助您解决纠纷。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果投诉后问题仍未得到解决，您可以考虑向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁委员会将会对您的申请进行审理，并作出裁决。如果用人单位仍然不履行裁决，您可以向法院提起诉讼。

4. 关于解除劳动合同证明：

   • 根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。
   • 如果用人单位拒不出具证明，您同样可以向劳动部门投诉，并要求用人单位依法出具证明。
   • 如果因不出具证明给您造成损失，您还可以起诉至法院要求赔偿。

5. 注意事项：

   • 在整个过程中，请保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突。
   • 保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。
   • 了解并熟悉相关法律法规，以便更好地维护自己的合法权益。

综上所述，如果您的辞职申请不被批准，您可以通过与用人单位协商、向人力资源社会保障局投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。同时，也请注意保留好相关证据并了解相关法律法规。希望这些建议能对您有所帮助。