结论前置：针对您提出的“辞职超过2天不批准怎么办”的问题，这主要涉及到劳动者辞职权利的行使以及用人单位的审批义务。一般来说，劳动者有权依法提出辞职，且在符合法定条件或约定条件的情况下，用人单位应当予以批准。若用人单位无正当理由拒绝批准，劳动者可以采取一定措施来维护自己的权益。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动者辞职权利的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。这意味着，劳动者在符合法定条件的情况下，有权单方面解除劳动合同，无需用人单位的批准。

2. 用人单位的审批义务与限制：

   • 虽然劳动者有权提出辞职，但用人单位在收到辞职通知后，有权进行一定的审批流程，如确认辞职原因、安排工作交接等。然而，这种审批并不应成为阻碍劳动者辞职的障碍。若劳动者已按照法定程序提出辞职，且不存在违反法律法规或劳动合同约定的情形，用人单位无正当理由拒绝批准的，可能构成违法行为。

3. 劳动者应对措施：

   • 与用人单位协商：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行沟通，了解拒绝批准的具体原因，并寻求解决方案。若用人单位提出合理的调整或补偿方案，劳动者可以考虑接受。
   • 向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，反映用人单位拒绝批准辞职的情况。劳动监察部门将依法进行调查处理，并可能对用人单位进行处罚。
   • 申请劳动仲裁：若投诉仍未解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者需要提供充分的证据证明自己已按照法定程序提出辞职，且用人单位无正当理由拒绝批准。仲裁委员会将依法作出裁决，维护劳动者的合法权益。

4. 注意事项：

   • 保留证据：劳动者在提出辞职时，应确保以书面形式通知用人单位，并保留好相关证据，如辞职信、邮寄凭证等。这些证据将在后续维权过程中发挥重要作用。
   • 遵守法定程序：劳动者在辞职过程中，应严格遵守法定程序，如提前通知期限、书面形式等。若违反法定程序，可能影响自己的维权效果。

进一步思考：在实际操作中，劳动者与用人单位之间的辞职纠纷可能涉及多种复杂情况，如劳动合同的具体条款、用人单位的规章制度、劳动者的实际工作表现等。因此，在处理此类纠纷时，建议劳动者充分了解自己的权益和义务，并寻求专业法律人士的帮助。若您在此过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供有针对性的法律建议。