针对您提出的“厂里提前一个月离职领导不给批怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者享有提前解除劳动合同的权利。具体来说，如果您已经决定离职，并且希望按照法定程序进行，那么您需要提前三十日以书面形式通知用人单位。这一通知是您的权利，也是您履行法定程序的一部分，不需要得到用人单位的批准。

在您提前三十日以书面形式通知用人单位后，无论领导是否批准，您都有权在三十天后解除劳动合同。这是法律赋予您的权利，用人单位必须尊重并执行。

如果三十天后，用人单位仍然不为您办理离职手续，或者不发给解除劳动合同证明，那么您可以采取以下措施：

1. 与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您的离职意愿和法定权利，要求用人单位按照法律规定为您办理离职手续。

2. 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构会依法对您的申请进行审理，并作出裁决。如果裁决支持您的申请，用人单位必须履行裁决结果。

3. 寻求法律援助：在申请劳动仲裁的过程中，如果您需要法律帮助或咨询，可以寻求专业的法律援助机构或律师的帮助。

此外，我还想提醒您几点：

• 在提前通知用人单位时，请务必保留好书面通知的证据，如邮件、短信、书面信函等，以备不时之需。
• 在离职过程中，请保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突和纠纷。
• 如果您在试用期内，那么您只需要提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。

综上所述，您有权提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，并且不需要得到用人单位的批准。如果用人单位不为您办理离职手续或不发给解除劳动合同证明，您可以采取协商、申请劳动仲裁或寻求法律援助等措施来维护自己的合法权益。希望这些解答能够对您有所帮助。