针对您提出的“厂里领导不批离职怎么办”的问题，我可以给您提供一些详细且具有深度的建议。

首先，您需要明确自己的离职权利。根据《劳动合同法》的相关规定，正式员工需要提前三十日以书面形式通知用人单位，而试用期员工则需提前三日通知。这是您的法定权利，无需得到工厂的批准。因此，您可以先写好一份书面的辞职信，明确表达您的离职意愿和离职日期，并通过邮寄（建议选择EMS并注明“辞职信”）或电子邮件、短信等可追溯的方式送达给工厂，同时保留好相关的送达凭证。

接下来，您可以尝试与工厂进行沟通协商。与上级领导或人力资源部门进行交流，说明您的离职原因和意向，争取通过协商的方式解决离职问题。在沟通过程中，请保持冷静和理智，清晰表达自己的想法和诉求。

如果沟通协商无果，且您已经按照法律规定提前通知了工厂，那么到了可离职的时间，您就有权离职。如果工厂以不办理离职手续等方式进行限制，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其改正违法行为。

最后，如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，或者工厂仍然拒绝办理离职手续，您可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁前，请务必收集好相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、辞职通知等，以支持自己的主张。通过仲裁，您可以明确双方的权利义务，维护自己的合法权益。

总的来说，面对厂里领导不批离职的情况，您需要明确自己的离职权利，按照法律规定提前通知工厂，并尝试通过沟通协商解决问题。如果问题无法得到解决，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。希望这些建议能够对您有所帮助。