针对您提出的“工厂提前一个月离职不让走怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在提前三十日以书面形式通知用人单位后，是有权解除劳动合同的。这是法律赋予劳动者的基本权利，旨在保障劳动者的职业选择自由。同样，如果您处于试用期内，只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。

针对您目前的情况，即已经按照工厂规定提前一个月申请了离职，但工厂却以找不到接手的人为由不让您走，这是不合法的。工厂不能以任何理由阻止您按照法律规定解除劳动合同。

为了解决这个问题，我建议您采取以下步骤：

1. 再次与工厂沟通：

   • 您可以再次与工厂的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您已经按照法律规定提前通知了离职，并希望工厂能够尊重您的选择，按照法律规定办理离职手续。

2. 收集证据：

   • 在沟通过程中，建议您保留好所有与离职相关的书面证据，如离职申请书、邮件通知、聊天记录等。这些证据在后续可能需要的法律程序中会起到关键作用。

3. 向劳动保障行政部门投诉：

   • 如果工厂仍然拒绝办理离职手续，您可以向当地的劳动保障行政部门或劳动监察大队进行投诉。根据《劳动保障监察条例》的规定，任何组织或个人对违反劳动保障法律、法规或规章的行为都有权向劳动保障行政部门举报。

4. 考虑法律途径：

   • 如果投诉后问题仍未得到解决，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。这包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

5. 关于工资问题：

   • 您提到担心主动离职后工厂不支付工资。根据相关法律规定，用人单位与员工的劳动关系依法解除或终止时，应当一次性付清员工的工资。如果工厂拒绝支付，您同样可以向劳动保障行政部门投诉或通过法律途径追讨。

综上所述，工厂不能以任何理由阻止您按照法律规定解除劳动合同。如果工厂拒绝办理离职手续或拒绝支付工资，您可以通过沟通、投诉或法律途径来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。