针对您提出的问题“已经提前30天提出离职但厂不让走怎么办”，以下是我为您提供的详细解答：
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有单方解除劳动合同的权利。这意味着，只要您按照法律规定提前通知用人单位，您就有权解除劳动合同，无需用人单位的批准。
对于您已经提前30天提出离职但厂方不让走的情况，您可以采取以下步骤：
确认离职通知的有效性：
- 确保您的离职通知是以书面形式提交的，并且明确表达了您离职的意愿和离职日期。
- 保留好离职通知的副本或发送记录，作为您已经提前通知的证据。
与用人单位沟通：
- 在提交离职通知后，与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您的离职意愿，并询问为何不让您离职。
- 尝试了解用人单位的具体担忧或需求，看是否有协商的余地。
坚持自己的权利：
- 如果用人单位仍然坚持不让您离职，您需要明确告知他们，根据《劳动合同法》的规定，您有权在提前30天通知后解除劳动合同。
- 强调您的离职是合法的，并且用人单位无权阻止。
寻求法律帮助：
- 如果用人单位仍然拒绝接受您的离职，并且侵犯了您的合法权益，您可以向当地的劳动行政部门或劳动仲裁机构寻求帮助。
- 他们可以为您提供法律咨询，甚至可能介入调解或仲裁，以确保您的权益得到保护。
办理离职手续：
- 在离职日期到来时，无论用人单位是否同意，您都有权依法办理离职手续。
- 确保您按照公司的规定完成所有离职流程，如交接工作、归还公司财物等。
最后，我想强调的是，虽然用人单位有权在劳动合同中约定一些特定的条款，但这些条款不能违反法律法规的规定。因此，只要您按照《劳动合同法》的规定提前通知了用人单位，您就有权解除劳动合同，无需担心用人单位的阻止。
希望以上解答能够对您有所帮助！如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。