工厂里辞职并不一定需要等一个月才能走，具体离职时间取决于多种因素。以下是对此问题的详细分析：
正式员工辞职的基本规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。这一规定旨在给予用人单位足够的时间进行人员交接和工作安排，确保生产经营的正常进行。
- 举例：如果你是一名在工厂工作满一年的正式员工，且劳动合同中没有特殊约定，那么你需要提前三十天向工厂提交书面辞职报告，三十天后即可离职。
试用期员工辞职的特殊规定：
- 对于处于试用期的员工，只需提前三日通知用人单位（书面或口头形式皆可），即可解除劳动合同。这是因为试用期是双方相互了解、协商的过程，对离职的灵活性有更高要求。
- 举例：如果你是一名在工厂试用期的员工，且试用期未满三个月，那么你只需提前三天告知工厂，即可办理离职手续。
用人单位存在过错时的辞职：
- 若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法违规行为，损害了劳动者权益，劳动者可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，立即解除劳动合同，无需提前等待三十日。
- 举例：如果工厂未按照劳动合同约定提供必要的劳动保护措施，导致你的工作环境存在安全隐患，你有权立即辞职，无需提前通知。
双方协商一致的情况：
- 劳动者与用人单位可以就离职时间、工作交接等事宜达成一致意见，按约定办理离职手续。在这种情况下，双方可以灵活处理离职时间，不受一般规定的限制。
- 举例：如果你与工厂协商一致，希望提前离职，且工厂同意你的请求，那么你可以按照协商好的时间离职，无需等待三十天。
辞职流程与注意事项：
- 提交辞职报告：无论是正式员工还是试用期员工，都应按照规定的时间提前向用人单位提交书面的辞职报告，明确表达辞职意愿和离职日期。
- 与主管沟通：提交辞职报告后，应与直接主管进行沟通，确认辞职意向，并讨论工作交接的具体安排。
- 工作交接：按照双方约定的时间和方式进行工作交接，确保工作的连续性和稳定性。工作交接完毕后，应获得接替人员和主管的确认。
- 办理离职手续：工作交接完成后，需到人事部门办理离职手续，包括填写离职申请表、领取离职证明等。
- 薪资结算与经济补偿：在办理离职手续时，应与用人单位结清薪资，包括应得的工资、奖金、补贴等。若用人单位依法应向劳动者支付经济补偿（如因用人单位过错导致劳动者辞职的情况），也应在办结工作交接时及时支付。
总结与建议：
- 工厂里辞职是否需要等一个月才能走，并非一概而论。劳动者应根据自己的合同状态、用人单位的行为以及双方协商的结果来确定具体的离职时间。
- 在辞职过程中，劳动者应遵守相关法律法规和程序要求，确保辞职的合法性和有效性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。