厂里辞职并不一定需要等固定的天数才能走，具体离职时间取决于多种情况。以下是对不同情形的详细解析：

1. 协商一致解除：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，如果用人单位与劳动者能够协商一致，双方可以解除劳动合同。在此情况下，并没有明确的法定时间限制，只要双方就离职时间达成了一致意见，劳动者按照约定的时间离职即可。例如，双方协商确定劳动者在一周后离职，那么一周后办理完离职手续，劳动者便可以正式离开公司。

2. 劳动者提前通知解除：

   • 正式员工：依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，正式员工需要提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。这三十天是自然日，包括周末和节假日。为确保通知的有效性，建议劳动者采用书面形式，如辞职信或辞职申请，并通过可靠方式（如EMS）邮寄给用人单位，同时在备注栏注明“辞职信”，以保留好相关证据。三十天期满后，无论单位是否批准，劳动者都有权离职。
   • 试用期员工：对于试用期内的员工，只需提前三天通知用人单位即可解除劳动合同。虽然通知方式可以是口头形式，但为避免潜在的纠纷，建议尽量采用书面形式。三天期满后，试用期员工便可办理离职手续并离开公司。

3. 用人单位存在过错，劳动者即时解除：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，如果用人单位存在以下任一情形，劳动者有权立即解除劳动合同，且无需提前通知：
     • 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
     • 未及时足额支付劳动报酬；
     • 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
     • 规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益；
     • 以欺诈、胁迫手段或乘人之危使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同；
     • 其他法律、行政法规规定的劳动者可以解除劳动合同的情形；
     • 用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。
   • 在这些情形下，劳动者不仅可以立即解除劳动合同，还可以向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求用人单位进行赔偿。

建议：

• 在辞职前，劳动者应仔细阅读劳动合同和公司的规章制度，了解自己的权利和义务。
• 如果决定辞职，建议采用书面形式通知用人单位，并保留好相关证据，如辞职信、邮寄凭证等。
• 在离职前，应妥善办理离职手续，包括工作交接、薪资结算、社保转移等，并确保拿到所有应得的证明和款项。
• 如果遇到任何问题或纠纷，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。