针对您提出的问题“厂里面叫我离职要留我一个月，我想走怎么办”，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在解除劳动合同时需要遵循一定的程序和时间要求。具体来说：

1. 试用期内的辞职规定：

   • 如果您目前仍处于试用期内，那么根据《劳动合同法》第三十七条，您只需提前三日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。这意味着，如果您在试用期内，且已经找到了新的工作机会，理论上您可以在提前三日通知后离职。

2. 试用期满后的辞职规定：

   • 如果您已经过了试用期，那么根据同样的法律条款，您需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才能解除劳动合同。这是法律对劳动者在非试用期解除劳动合同的明确要求。

3. 关于您当前的情况：

   • 既然工厂要求您再留一个月，这很可能是基于您已经过了试用期，且工厂需要时间来安排工作交接、招聘新人等事宜。然而，如果您已经找到了新的工作机会，并且新单位要求您立即报到，那么您需要与工厂进行协商。

4. 协商与解决方案：

   • 与工厂协商：您可以与工厂的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明您的情况，并尝试协商一个双方都能接受的离职时间。例如，您可以提出在完成某些关键工作交接后提前离职，或者工厂可以安排其他员工暂时接手您的工作，以便您能尽快离职。
   • 与新单位协商：同时，您也可以与新单位沟通，说明您目前的情况，并询问他们是否可以稍微延后您的报到时间。很多新单位在招聘时都会考虑到候选人的实际情况，并愿意做出一定的调整。

5. 法律责任与风险：

   • 需要注意的是，如果您未经工厂同意就擅自离职，可能会面临一定的法律责任。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。因此，在做出决定前，请务必权衡利弊，并考虑法律后果。

综上所述，我建议您首先与工厂进行协商，尝试找到一个双方都能接受的解决方案。如果协商无果，您可以考虑与新单位沟通，看是否可以调整报到时间。在任何情况下，都请确保您的行为符合法律法规的要求，以避免不必要的法律风险。希望这些建议能对您有所帮助！