结论：若你主动离职，公司要求留一个月通常是合理合法的，因为员工主动离职一般需提前三十日书面通知用人单位；但若你有紧急情况，可与公司协商提前离职，协商不成执意立即离职可能面临一定法律后果。以下为你详细分析：

公司要求留一个月的合理性

根据相关法律规定，员工主动离职时，需要提前三十日以书面形式通知用人单位。这一规定的目的是让用人单位有足够的时间来安排工作交接、招聘新员工等，以保障公司业务的正常运转。所以，当你主动提出离职时，公司要求你留一个月，等满一个月再办理离职手续，这是合理合法的要求。

提前离职的可能情况及后果

• 可能构成违约：虽然提前离职不一定违反法律的强行性规定，但可能构成违约。因为你在入职时，可能与公司签订了劳动合同，合同中可能约定了离职需要提前通知的期限等条款。如果你没有按照合同约定提前通知就离职，就可能违反了合同约定，构成违约。
• 公司可要求赔偿：若你的提前离职给公司造成了损失，比如因为你的突然离职导致公司项目进度受阻、客户流失等，公司有权要求你进行赔偿。赔偿的金额通常根据公司的实际损失来确定，可能会包括直接损失（如重新招聘员工的费用、项目延误导致的违约金等）和间接损失（如客户流失导致的未来收益减少等）。
• 公司可能追究责任的方式：如果你执意立即离职，公司可能会采取一些措施来追究你的责任，比如扣除部分工资。不过，公司扣除工资需要有合法的依据，不能随意扣除。如果公司扣除工资的金额超过了法定标准或者没有合理的理由，你可以通过劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

有紧急情况时的处理方式

如果你有紧急情况，比如家中有重大变故、自己突发严重疾病等，需要马上离职，你可以与公司进行协商，看是否能够提前解除劳动关系。在协商时，你可以向公司说明你的紧急情况，并提供相关的证明材料，如医院的诊断证明、家中的事故报告等。如果公司同意你提前离职，那么你可以按照协商的结果办理离职手续。但如果协商不成，你执意立即离职，就可能面临上述的法律后果。

建议：为了减少不必要的麻烦和纠纷，建议你尽量遵守提前三十日通知的规定，完成离职交接。这样既可以保障公司的正常运转，也可以维护你自己的合法权益。如果你在离职过程中遇到了任何问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。