结论前置：如果您已经按照法律规定提前一个月向公司提出了辞职申请，但公司仍然不让您离职，您完全有权依法维护自己的合法权益。下面我将从多个角度为您详细分析并给出建议。
一、明确法律依据与离职权利
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。这是您的法定权利，无需用人单位的同意。因此，只要您已经按照法律规定提前一个月提交了书面辞职申请，到期就有权离职。
二、与公司进行友好协商
主动沟通：
- 在提交正式离职申请前或之后，您可以尝试与上级领导或人力资源部门进行友好沟通，了解公司不让您离职的具体原因。
- 表达您对离职的坚定决心，并询问公司是否有任何顾虑或需要您协助的地方，以共同探讨解决方案。
提出合理建议：
- 如果公司表示因业务繁忙或人手紧张而无法让您离职，您可以提出协助招聘和培训新员工，或者制定详细的工作交接计划，以确保工作的顺利过渡。
三、发送书面离职通知并保留证据
发送书面通知：
- 如果口头沟通无果，您应发送正式的书面离职通知给公司相关负责人，明确表达离职意向、预计离职日期，并强调愿意配合完成离职手续和工作交接。
- 使用邮政特快专递（EMS）等可靠方式发送，并保留好快递单据作为送达证据。
保留证据：
- 确保保留好辞职信、书面通知、快递单据、邮件记录等所有与离职相关的证据，以备后续使用。
四、寻求行政与法律途径维护权益
向劳动监察部门投诉：
- 若公司仍然阻拦您离职，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的用工行为进行监督检查，并责令其改正违法行为。
- 在投诉时，您需要提供相关证据，如辞职申请书、与公司沟通的记录等。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的介入未能解决问题，您可以在离职后一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁申请书应详细说明诉求、事实和理由，并附上相关证据。仲裁裁决对双方具有法律约束力。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院将根据法律法规和事实情况作出最终判决。
五、注意事项与权益保护
保持冷静与理性：
- 在整个过程中，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。
关注权益保护：
- 在离职期间，确保与工作交接顺利，同时关注自己的权益是否受到侵害，如工资是否结清、离职证明是否开具等。
- 如发现公司存在违法行为，如拖欠工资、未依法缴纳社会保险等，应及时采取措施维护自己的权益。
总结与建议：面对公司不让您离职的情况，您应首先明确自己的法定权利，并按照法律规定和公司规章制度执行离职程序。通过友好沟通、发送书面通知、保留证据、寻求行政与法律途径等步骤，您可以有效维护自己的合法权益。在整个过程中，保留好相关证据是确保成功维权的关键。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。