针对你提出的问题“公司非得让我干一个月再走怎么办”，首先我要明确的是，公司不能强制你工作一个月才能离职，这涉及到劳动者的辞职权以及相关的法律法规。以下是我的详细解答：

结论前置

你有权依法提出辞职，并且通常情况下，只需提前一定时间（如试用期提前三日，转正后提前三十日）书面通知公司即可，无需公司同意。公司若强制你工作一个月再离职，可能违反了相关法律法规。

详细解答

1. 劳动者的辞职权：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。
   • 这意味着，你有权根据自己的意愿和职业规划提出辞职，并且只需按照法律规定的时间提前通知公司。

2. 公司的义务：

   • 公司应当尊重你的辞职权，不得无理阻挠或设置障碍。
   • 在你提出辞职后，公司应当与你进行离职交接，并按时支付你应得的工资和补偿（如有）。

3. 应对公司强制留人的策略：

   • 首先，与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达你的辞职意愿和法律依据。
   • 如果公司仍然坚持要求你工作一个月再离职，你可以考虑向当地的劳动监察部门或劳动仲裁委员会寻求帮助，维护自己的合法权益。
   • 在此过程中，保留好所有与辞职相关的证据，如书面辞职报告、与公司的沟通记录等，以备不时之需。

4. 注意事项：

   • 确保你的辞职报告是书面形式的，并且明确注明辞职的日期和原因。
   • 在离职前，尽量完成手头的工作，并与公司进行妥善的离职交接。
   • 如果公司存在违法行为（如强制留人、拖欠工资等），你可以依法向相关部门投诉或申请劳动仲裁。

综上所述，你有权依法提出辞职，并且无需公司同意。如果公司强制你工作一个月再离职，你可以采取上述策略来维护自己的合法权益。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。