面对公司要求您做到月底走人，但中途又希望您提前离职的情况，您可以按照以下步骤来处理：
首先，明确您的立场和权益：
- 您已经按照公司规定或双方协商，计划工作到月底。
- 在此期间，您有权继续履行劳动合同，直至约定的离职日期。
接下来，分析公司的要求：
- 如果公司希望您提前离职，您需要了解公司提出这一要求的具体原因。
- 同时，您要明确公司是否愿意为此提供相应的补偿或解决方案。
然后，根据您的意愿和公司的要求，做出决策：
如果您同意提前离职：
- 确保公司会正常结算您的工资至离职日。
- 如果符合补偿情形（如公司单方面解除劳动合同且未提前通知等），要求公司支付相应的经济补偿。
如果您不同意提前离职：
- 向公司明确表达您的立场，即您已做好工作安排，且未到离职日期，希望继续履行劳动合同。
- 如果公司坚持要求您提前离职，这可能构成违法解除劳动合同。此时，您有权要求公司继续履行劳动合同。
- 如果公司拒绝继续履行劳动合同，您有权要求公司支付违法解除赔偿金。赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍。经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
最后，采取行动维护您的权益：
- 先与公司协商：尝试与公司进行友好沟通，寻求双方都能接受的解决方案。
- 如果协商无果：您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护您的合法权益。
在整个过程中，请保持冷静和理性，确保您的权益得到充分保障。同时，也建议您咨询专业的劳动法律师或机构，以获取更具体、更专业的法律建议。