针对您提出的问题，即“做到年底你就不做了，还剩一个月，但是公司现在招到人了，要求您现在离职”，我们可以从劳动合同法和社保缴纳的角度来详细分析并给出建议。

一、关于离职通知期

根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，只要您已经按照法律规定提前通知了公司，那么在三十天后，您就有权解除与公司的劳动关系，无需得到公司的额外同意。公司不能因为招到新人就单方面要求您提前离职，除非您与公司协商一致并达成书面协议。

二、关于社保缴纳

在您离职的当月，只要您与公司仍存在劳动关系，公司就应当为您缴纳在职当月的社保费用。这是公司的法定义务，不能因为您即将离职而免除。如果公司拒绝为您缴纳社保，您可以先尝试与公司进行协商，如果协商不成，可以向当地的劳动部门进行投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

三、应对策略

1. 与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行友好协商，明确表达您的立场和依据，即您已经按照法律规定提前通知了公司，且在离职当月公司仍应为您缴纳社保。如果公司同意您的要求，那么问题就得到了解决。

2. 收集证据：如果公司拒绝您的合理要求，您需要开始收集相关证据，包括您的劳动合同、离职通知、工资单、社保缴纳记录等，以备后续维权之用。

3. 投诉或申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动部门进行投诉，或者根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付您应得的社保费用以及可能的经济补偿。

四、注意事项

• 在整个过程中，请保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。
• 确保您的所有行动都符合法律规定，不要采取过激或违法的手段来维护自己的权益。
• 如果可能的话，寻求专业法律人士的帮助，以确保您的权益得到最大程度的保护。

综上所述，您有权按照法律规定的时间离职，并且公司在您离职当月仍应为您缴纳社保。如果公司拒绝履行其法定义务，您可以通过合法途径来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。