结论前置：

1. 若员工无过错，提前辞退可能构成违法解除，需支付赔偿金。
2. 若员工存在过错，可依法解除劳动合同，无需支付赔偿金。
3. 建议与员工协商一致解除劳动合同，以避免法律风险。

详细分析：

首先，我们需要明确的是，员工做到12月底就不做了，这本身并不构成您提前辞退员工的合法理由。在劳动法框架下，用人单位解除劳动合同必须遵循法定程序和条件。

1. 若员工无过错：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在员工无过错的情况下提前解除劳动合同，通常构成违法解除。违法解除劳动合同的，用人单位需要向劳动者支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 举例：假设员工在您公司工作了3年，月工资为5000元，若您违法解除劳动合同，则需支付赔偿金为3个月工资的两倍，即30000元。

2. 若员工存在过错：

   • 如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等过错行为，用人单位可以依据《劳动合同法》的相关规定，依法解除劳动合同，且无需支付赔偿金。
   • 注意：在解除劳动合同前，用人单位应确保有充分的证据证明员工的过错行为，并遵循公司内部的规章制度和法定程序进行解除。

3. 协商一致解除劳动合同：

   • 除了上述两种情况外，您还可以考虑与员工协商一致解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。在这种情况下，用人单位通常需要向劳动者支付经济补偿金，但具体金额和支付方式可以由双方协商确定。
   • 建议：协商一致解除劳动合同是一种较为温和且风险较低的方式，可以避免因违法解除而引发的法律纠纷和赔偿风险。

法律建议：

• 在决定提前辞退员工前，请务必仔细审查员工的劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规，确保您的解除行为合法合规。
• 如果员工无过错且您希望提前解除劳动合同，建议与员工进行充分沟通，尝试协商一致解除劳动合同，以减少法律风险和赔偿成本。
• 如果员工存在过错行为，请确保您有充分的证据证明其过错，并遵循法定程序进行解除。

可能法律后果：

• 如果您违法解除劳动合同，可能会面临劳动仲裁或诉讼的风险，需要支付赔偿金并可能承担其他法律责任。
• 如果您与员工协商一致解除劳动合同但未按照约定支付经济补偿金，员工也有权通过法律途径维护自己的权益。

因此，在处理此类问题时，请务必谨慎行事，并咨询专业律师的意见以确保您的行为合法合规。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。