您好，关于您提到的“做不到月底提前辞工要怎么做”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和劳动者权益的重要事项。以下是我为您详细梳理的解答：
一、提前辞职的法律规定
根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在提前三十日以书面形式通知用人单位的情况下，可以解除劳动合同。如果您处于试用期，那么只需提前三日通知用人单位即可。这里的关键是“通知”而非“批准”，意味着您无需获得用人单位的同意，只需在规定时间内以书面形式告知即可。
二、未提前辞职的后果
如果您未能在规定时间内提前通知用人单位而直接辞职，虽然这并不构成违法，但可能会给用人单位带来一定的不便和损失。在这种情况下，如果用人单位能够证明因您的突然离职而遭受了实际损失，您可能需要承担相应的赔偿责任。但请注意，这并不意味着用人单位可以随意克扣您的工资。
三、工资支付问题
根据《劳动法》的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。因此，无论您是否提前辞职，用人单位都无权克扣您的工资。如果用人单位以未提前辞职为由扣罚工资，这是违法的，您有权向劳动行政部门或工会投诉，甚至申请劳动仲裁来维护自己的权益。
四、实际操作建议
提前沟通：尽管法律上规定您只需通知用人单位即可辞职，但出于职业操守和人际关系考虑，建议您提前与用人单位进行沟通，说明辞职原因和离职时间，以便用人单位有足够的时间进行人员调整和工作交接。
书面通知：为了确保您的辞职行为合法有效，建议您以书面形式（如辞职信、邮件等）通知用人单位，并保留好相关证据。
办理离职手续：在离职前，按照用人单位的要求办理好工作交接、物品归还等离职手续，确保离职过程的顺利进行。
维护权益：如果用人单位在您离职过程中存在违法行为（如克扣工资、拒开离职证明等），您有权向相关部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
五、特殊情况处理
如果您因特殊原因（如突发疾病、家庭变故等）无法提前三十日通知用人单位而急需离职，建议您与用人单位进行协商，说明情况并寻求理解。在协商过程中，您可以提出一些合理的解决方案（如协助招聘新员工、进行远程工作交接等），以减轻用人单位的损失并争取其同意您的提前离职请求。
总之，提前辞职是您的合法权利，但也需要遵守一定的法律规定和程序。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。