针对您提出的“公司要提前一个月辞职不然拿不到工资怎么办”的问题，这实际上涉及到了劳动法中关于劳动合同解除和工资支付的相关规定。以下是我为您提供的详细解答：
首先，根据《劳动合同法》的规定，员工提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。这是员工的法定权利，用人单位应当尊重并执行。在您履行了这一程序后，公司应当依法支付您已出勤期间的工资，不得以任何理由克扣或拖欠。
如果您已经按照法律规定提前一个月通知了公司，但公司仍然拒绝支付工资，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与用人单位协商：
- 您可以首先尝试与公司进行友好协商，明确告知其按时支付工资是法定义务，要求限期支付。
- 在协商过程中，您可以提供相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，以证明您的劳动关系和工资标准。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 投诉时，您需要准备好相关证明材料，如劳动合同、工作记录、工资条等，以便劳动监察部门进行调查处理。
- 劳动监察部门会责令公司限期支付工资，如果公司逾期不付，还会责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准给您加付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，或者公司拒绝执行劳动监察部门的决定，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁是劳动纠纷的法定前置程序，您需要提交仲裁申请书及相关证据。
- 仲裁委受理后会进行审理，并作出裁决。如果公司对仲裁结果不服，可以在规定时间内向法院提起诉讼；同样，如果您对仲裁结果也不服，也可以在规定时间内向法院提起诉讼（但通常员工作为申请方，对仲裁结果不满时提起诉讼的情况较少，因为仲裁结果往往对员工较为有利）。
向法院申请强制执行：
- 如果仲裁委裁决公司支付工资，但公司仍然不履行，您可以向法院申请强制执行。
- 法院会依法对公司进行强制执行，确保您的工资得到支付。
在整个维权过程中，您需要注意保留好相关证据，如劳动合同、工作记录、工资条、辞职信等。这些证据将有助于您证明自己的劳动关系、工资标准以及已经履行了提前一个月通知的义务。
最后，我想强调的是，用人单位拒绝支付员工工资的行为是违法的。您有权通过法律途径来维护自己的合法权益。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。