针对你目前的情况，首先明确结论：你可以根据自身意愿和实际情况，选择接受或拒绝经理的离职安排，并有权要求公司按照法律规定处理离职相关事宜。

1. 关于离职通知的合法性

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资（即代通知金）后，可以解除劳动合同。在你所描述的情况下，经理昨晚通知你明天离职，这显然不符合提前三十日通知的法律规定。而今天又改为让你干到月底，虽然时间上有所延长，但仍需确认这一变更是否以书面形式通知，并且你是否同意这一变更。

2. 你的权利与选择

• 接受离职安排：如果你同意经理的最新安排，即干到月底离职，那么你可以与公司协商好离职的具体事宜，如工资结算、经济补偿（如有）、离职证明等，并确保这些协商内容以书面形式确认，以避免后续纠纷。

• 拒绝离职安排：如果你不同意经理的离职安排，你有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司按照法律规定支付经济补偿金后解除劳动合同。如果公司坚持违法解除劳动合同，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

3. 关于工资福利

无论你选择接受还是拒绝离职安排，公司都应当按照劳动合同的约定和国家规定，向你支付应得的工资和福利。如果公司拖欠或克扣你的工资福利，你同样有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4. 建议行动步骤

• 与公司沟通：首先，你可以与经理或公司人力资源部门进行沟通，明确你的立场和诉求，并尝试达成一致意见。

• 保留证据：在沟通过程中，注意保留相关证据，如聊天记录、邮件、书面通知等，以备不时之需。

• 咨询专业意见：如果你对法律程序或自身权益有疑问，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。

• 采取法律行动：如果公司坚持违法解除劳动合同或拖欠工资福利，你可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时也可以向法院提起诉讼。

总之，面对经理的离职安排，你有权根据自己的意愿和实际情况做出选择，并有权要求公司按照法律规定处理离职相关事宜。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。