关于你提出的“申请月底离职却让我月底上班怎么办”的问题，首先我们要明确一点：劳动者有权根据自己的意愿和法律规定提出离职，并且用人单位应当尊重劳动者的这一权利。下面我将从几个方面来详细解答你的问题：

1. 离职申请的合法性：

   • 你已经提出了月底离职的申请，这是你的合法权益。根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同（在试用期内提前三日通知即可）。因此，你的离职申请是合法的。

2. 用人单位的要求：

   • 用人单位要求你月底上班，这可能与你提出的离职申请存在冲突。在这种情况下，你应当与用人单位进行沟通，明确表达你的离职意愿和离职时间，并询问为何要求你月底上班。

3. 沟通策略：

   • 在与用人单位沟通时，保持冷静和理性，避免情绪化的表达。
   • 清晰阐述你的离职原因和离职时间，以及你对工作交接的安排和期望。
   • 询问用人单位为何要求你月底上班，了解他们的具体考虑和安排。
   • 尝试寻求双方都能接受的解决方案，如调整离职时间、协商工作交接等。

4. 法律保障：

   • 如果用人单位坚持要求你月底上班，并且这一要求与你提出的离职申请存在严重冲突，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 根据《劳动合同法》的规定，用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

5. 后续行动建议：

   • 如果沟通无果，你可以考虑向当地劳动监察部门投诉，寻求他们的帮助和支持。
   • 同时，你也可以咨询专业律师（比如我），获取更具体的法律建议和指导。

综上所述，你有权根据自己的意愿和法律规定提出离职，并且用人单位应当尊重你的这一权利。如果与用人单位存在沟通障碍或争议，建议通过合法途径来维护自己的权益。希望这些建议能对你有所帮助。