针对您提出的“提离职领导让月底离职怎么应对”的问题，这确实是一个在职场中可能会遇到的情境。以下是我为您提供的详细、有深度的解答：

首先，我们需要明确的是，离职是您的个人权利，您有权根据自己的职业规划和个人发展来决定何时离职。当您向领导提出离职申请后，领导提出让您月底离职，这可能是出于工作交接、项目进度等考虑。

应对策略如下：

1. 了解公司规定与劳动合同：

   • 在做出任何决定之前，先查阅公司的离职政策和劳动合同中关于离职的条款。了解公司对于离职时间、工作交接、经济补偿等方面的具体规定。
   • 如果公司政策或合同中有明确规定离职流程和时间，您可以据此与领导进行沟通，说明您的理解和期望。

2. 与领导进行坦诚沟通：

   • 安排一个合适的时间与领导进行面对面的沟通，表达您对于离职时间的看法和考虑。
   • 您可以说明您提出离职的初衷、个人职业规划以及对于工作交接的准备情况。
   • 同时，也倾听领导的意见和考虑，了解他们为何希望您月底离职，并尝试寻找双方都能接受的解决方案。

3. 协商离职时间：

   • 如果领导提出的月底离职时间与您的计划不符，您可以尝试与领导协商一个更合适的离职时间。
   • 在协商过程中，您可以提出您的工作交接计划、项目进度安排等，以证明您能够在更早或更晚的时间点顺利离职，同时确保工作的连续性和稳定性。

4. 考虑经济补偿与权益：

   • 如果您因公司原因（如领导要求月底离职而您希望提前离职）而提前离职，且这符合公司政策或合同中的相关规定，您可以与公司协商经济补偿事宜。
   • 同时，确保您的离职不会影响到您的社保、公积金等权益的连续缴纳。

5. 保持专业态度与职业素养：

   • 无论最终离职时间如何确定，都应保持专业态度和职业素养，确保工作交接的顺利进行。
   • 避免因离职问题与领导或同事产生不必要的冲突和矛盾，维护良好的职场关系。

额外提醒：

• 如果您在离职过程中遇到任何不公平对待或违法行为（如被迫签署不合理的离职协议、被克扣工资等），您有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 离职是一个重要的职业决策，建议您在做出决定前充分考虑个人职业规划、家庭情况、经济状况等多方面因素。

综上所述，当领导提出让您月底离职时，您应首先了解公司规定与劳动合同，然后与领导进行坦诚沟通，协商离职时间，并考虑经济补偿与权益。同时，保持专业态度与职业素养，确保离职过程的顺利进行。希望这些建议能对您有所帮助。