结论前置：针对您提出的“提离职领导不放要工作一个月怎么办”的问题，这主要涉及到劳动合同解除的相关法律规定。一般来说，员工有权提前通知解除劳动合同，而领导要求额外工作一个月可能并不符合法律规定，但具体还需根据劳动合同内容、公司规章制度以及实际情况来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律规定角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是员工的基本权利，不受领导个人意愿的左右。
   • 如果您已经按照法律规定提前通知了公司，那么领导要求您再工作一个月可能并不合法。您有权拒绝这一要求，并在通知期满后离职。

2. 劳动合同内容角度：

   • 您需要仔细审查劳动合同中关于离职的条款。如果合同中有特别约定，比如需要提前更长时间通知或者需要完成特定工作才能离职，那么您需要遵守这些约定。
   • 但如果合同中的约定与法律规定相冲突，或者合同中没有明确约定离职条件，那么您应依据法律规定来行使自己的权利。

3. 公司规章制度角度：

   • 除了劳动合同，公司规章制度也可能对离职有相关规定。您需要了解并遵守这些规定，但如果规定与法律规定相悖，您有权提出异议。
   • 如果公司规章制度要求员工离职前必须完成特定工作或满足其他条件，而这些条件并不合理或合法，您可以与公司进行协商，或者向劳动监察部门投诉。

4. 实际操作建议：

   • 与领导沟通：首先，您可以尝试与领导进行友好沟通，解释您的离职意愿和依据的法律规定，争取领导的理解和支持。
   • 书面通知：如果沟通无果，您可以按照法律规定，以书面形式向公司提交离职通知，并保留好通知的副本作为证据。
   • 寻求帮助：如果公司仍然坚持要求您再工作一个月，或者采取其他不合法手段阻止您离职，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助。

5. 可能法律后果：

   • 如果您未经合法程序擅自离职，可能会面临公司追究违约责任的风险，比如要求赔偿因您离职给公司造成的损失。
   • 相反，如果公司违反法律规定阻止您离职，您也有权要求公司承担相应的法律责任，比如支付违法解除劳动合同的赔偿金。

总结与建议：在处理此类问题时，建议您首先了解并遵守相关法律规定和劳动合同约定，同时与公司进行友好沟通。如果沟通无果或公司采取不合法手段，您可以及时寻求法律帮助，维护自己的合法权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。