您已经按照法律规定提前三十日以书面形式通知了用人单位，那么从通知之日起满三十日，您的劳动关系即自动解除，无需用人单位批准。针对您当前的情况，我可以从以下几个方面为您详细分析并提供建议：
一、确认辞职程序合规
首先，您需要确认自己的辞职程序是否合规。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，正式员工需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。如果您已经按照这一规定执行，并且保留了书面通知的证据，如辞职信、邮件等，那么从通知之日起满三十日，您的劳动关系即自动解除。
二、与领导沟通协商
接下来，您可以尝试与领导进行沟通协商。明确告知领导您已经按照法律规定履行了辞职程序，劳动关系已经依法解除，要求领导配合您办理离职手续，如开具离职证明、结算工资等。在沟通过程中，建议您保持冷静和理性，避免情绪化的表达，以便更好地解决问题。
三、向劳动监察部门投诉
如果与领导沟通协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。在投诉时，您需要准备好能够证明劳动关系及辞职通知的相关材料，如劳动合同、辞职信、工资条等。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，并责令其改正违法行为。
四、申请劳动仲裁
如果对劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位仍然拒绝办理离职手续，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请，并要求用人单位办理离职手续、支付工资等。劳动仲裁机构会依法进行裁决，维护您的合法权益。
五、注意事项
最后，我想强调的是，您已经按照法律规定履行了辞职程序，无需担心用人单位不放人的问题。如果用人单位仍然拒绝办理离职手续或采取其他不当行为，您可以通过法律途径来维护自己的合法权益。希望以上建议能够对您有所帮助。