针对您提出的“离职提前1个月申请不放人怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，只要您按照法律规定提前一个月提交了书面的离职申请，并且没有违反劳动合同中的特殊约定（如服务期协议等），那么到期后您就有权办理离职手续并离开公司，无需得到用人单位的额外同意。

如果公司拒绝放人，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 再次沟通协商：

   • 您可以尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行再次沟通，明确表达您的离职意愿和已经按照法律规定提前通知的事实。
   • 了解公司不放人的具体原因，如果是出于工作交接等合理考虑，您可以提出协助完成交接工作的方案。

2. 申请调解：

   • 如果沟通协商无果，您可以向当地的劳动争议调解组织申请调解。调解组织会介入双方之间，帮助达成和解协议。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果调解仍然无法解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会依法对争议进行裁决，并出具具有法律效力的仲裁裁决书。
   • 在申请仲裁时，您需要准备相关的证据材料，如离职申请书、劳动合同、工作交接记录等，以证明您的离职申请是合法且有效的。

4. 法律途径：

   • 如果仲裁结果仍然无法满足您的诉求，或者公司不履行仲裁裁决，您还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如向人民法院提起诉讼。

在整个过程中，我建议您保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突。同时，也要确保自己的行为符合法律规定，不要采取过激或违法的手段来解决问题。

最后，我希望您能够顺利解决这个问题，并找到一个更适合自己的工作环境。如果您在处理过程中遇到任何困难或需要进一步的帮助，请随时咨询专业的法律人士或劳动争议处理机构。