针对您提出的“提离职不放人怎么办”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在提前三十日以书面形式通知用人单位的情况下，是有权解除劳动合同的。这一规定明确了劳动者单方面解除劳动合同的权利，并且无需得到用人单位的批准。因此，如果您已经按照法律规定提前提交了书面离职申请，那么您就有权在三十日后离职，用人单位不得阻拦。

针对您可能遇到的具体情况，我建议您采取以下措施：

1. 再次与用人单位沟通：

   • 您可以再次与您的老板或人力资源部门进行诚恳的沟通，说明您离职的紧急性和必要性，尽量争取他们的理解和同意。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理智，避免情绪化的表达，以增加沟通的效果。

2. 保留书面离职申请的证据：

   • 如果您已经提交了书面离职申请，请务必保留好相关证据，如邮寄凭证、电子邮件发送记录等。
   • 这些证据将有助于您在后续可能出现的争议中证明自己的权益。

3. 了解并维护自己的合法权益：

   • 如果用人单位仍然阻拦您离职，并且拒绝支付您应得的工资或造成其他损失，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 劳动监察部门或劳动仲裁机构将会根据相关法律法规进行调查和处理，以维护您的合法权益。

4. 注意办理离职手续的时间节点：

   • 根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
   • 如果用人单位迟迟不办理这些手续，您也可以向劳动监察部门投诉，要求他们责令用人单位改正。

5. 应对用人单位不受理或表示没有收到书面离职申请的情况：

   • 如果您以书面形式提出了离职申请，但用人单位表示没有收到或不受理，您可以考虑通过邮寄、电子邮件等多种方式再次提交，并保留好相关证据。
   • 如果用人单位仍然不承认收到您的离职申请，您可以向劳动监察部门或劳动仲裁机构提供您提交离职申请的证据，以证明您的权益。

总之，作为劳动者，您有权在提前三十日以书面形式通知用人单位的情况下解除劳动合同。如果用人单位阻拦您离职或拒绝支付应得工资等，您可以通过合法途径维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。