针对您提出的“提前一个月离职不放人怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在提前三十日以书面形式通知用人单位后，是有权解除劳动合同的。这意味着，如果您已经按照法律规定提前一个月向公司提交了书面离职申请，那么到期后您是有权利离开公司的，不需要公司的额外同意。
如果公司在此情况下仍然不放人，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与公司进行协商：
- 您可以再次与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您的离职意愿和已经按照法律规定提前通知的事实。
- 尝试了解公司不放人的具体原因，看是否可以找到双方都能接受的解决方案。
申请调解：
- 如果协商无果，您可以考虑向当地的劳动争议调解组织申请调解。这些组织通常会提供中立的第三方来协助双方解决争议。
向劳动保障行政部门投诉：
- 根据《劳动保障监察条例》的规定，劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。
- 您可以向当地的劳动保障行政部门或劳动监察大队反映您的情况，他们会根据相关法律法规进行调查和处理。
申请仲裁或提起诉讼：
- 如果以上措施均未能解决问题，您还可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者根据仲裁结果向人民法院提起诉讼。
在处理此类问题时，我建议您注意以下几点：
- 保留证据：确保您保存好所有与离职相关的书面通知、邮件、聊天记录等证据，以备不时之需。
- 保持冷静和理性：在处理争议时，保持冷静和理性是非常重要的。避免情绪化的行为或言论，以免加剧矛盾。
- 了解法律法规：熟悉相关的劳动法律法规，以便更好地维护自己的权益。
总之，如果您已经按照法律规定提前一个月提交了书面离职申请，但公司仍然不放人，您有权通过协商、调解、投诉、仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。