面对您提出的“离职已提前一月告知，公司不放人怎么办”的问题，这确实是一个需要细致处理的情况。作为劳动者，您有权按照法律规定来维护自己的离职权益。以下是一些具体且操作性强的建议，希望能帮助您妥善解决这一问题：
一、确认离职通知的有效性
首先，请确保您已经按照《劳动合同法》的规定，提前三十日以书面形式通知了公司。书面通知应明确表达您的离职意愿、离职日期以及工作交接的意愿。为了确保通知的有效性，建议您通过可靠的方式（如EMS快递）送达，并保留好快递底单作为送达凭证。这样，在后续可能出现的争议中，您就能提供有力的证据来证明自己已经履行了通知义务。
二、与公司进行友好沟通
在确认通知已经送达后，接下来您可以尝试与公司进行友好沟通。与上级领导或人力资源部门说明您的离职原因，以及您已经按照法律规定提前通知了公司。在沟通过程中，尽量保持冷静和专业，避免情绪化的反应。同时，也要耐心听取公司的立场和理由，如果公司提出工作交接未完成等合理要求，您可以在不影响自身权益的前提下，适当延长交接时间。
三、依法采取进一步措施
如果经过友好沟通后，公司仍然拒绝放人，那么您就需要依法采取进一步措施来维护自己的权益了。
向劳动监察部门投诉：您可以向当地劳动监察部门投诉公司的行为。投诉时，需要提交劳动合同、工资条、考勤记录、离职通知书及快递凭证等相关材料，以证明您的合法诉求。劳动监察部门将会对公司的行为进行调查，并依法进行处理。
申请劳动仲裁：如果投诉无果，或者您对劳动监察部门的处理结果不满意，那么您可以进一步申请劳动仲裁。在仲裁申请书中，您需要详细阐述离职请求、事实依据及法律依据，并附上所有相关证据。仲裁庭将会依法进行裁决，保障您的合法权益。
寻求法律援助：如果您符合法律援助条件，或者觉得自己处理起来比较困难，那么您可以向当地法律援助机构申请免费法律帮助。法律援助机构可以为您提供代理劳动仲裁或诉讼等服务，帮助您更好地维护自己的权益。
四、注意事项
在整个过程中，还有一些注意事项需要您留意：
严格履行离职手续：无论公司是否同意离职，您都应该尽职尽责地完成工作交接，归还公司财物等。这样可以避免因手续不全给公司留下不放人的借口。
保留证据：在整个过程中，务必妥善保存所有与离职相关的证据，如沟通记录、离职通知书、邮寄记录等。这些证据将在必要时为您的权益提供有力支持。
保持冷静与专业：面对公司的不放人行为，保持冷静和专业至关重要。避免情绪化反应，而是通过理性沟通和法律手段来解决问题。
综上所述，离职是劳动者的合法权利，公司无权无故阻止。在面对公司不放人的情况时，您应明确自己的权利与义务，积极与公司沟通协商，并在必要时依法采取法律措施来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。