核心结论：合同约定提前半年离职虽不常见但并非完全无效，公司不放人可能涉及违法，您可通过协商、投诉或诉讼解决。以下是具体分析：

1. 合同条款的效力问题
   根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同（试用期提前三日）。合同中“提前半年离职”的约定属于延长法定通知期，可能因违反法律强制性规定而被认定无效。但需注意：若该条款是双方平等协商的结果（如公司提供了特殊福利作为对价），可能被部分认可，但实践中此类情形极少。

2. 公司的行为是否合法
   即使合同有此约定，公司也无权强制您继续工作。若您已按法定程序（提前30日书面通知）提出离职，公司拒绝办理手续或扣押工资、档案等，属于违法行为。您可依据《劳动合同法》第五十条要求公司出具离职证明、办理档案和社会保险关系转移手续。

3. 应对建议

   • 协商解决：与公司沟通，明确告知法律规定的通知期，要求按流程办理离职。
     
   • 投诉举报：若公司拒不配合，可向当地劳动监察大队投诉（电话12333），或通过劳动仲裁委员会申请仲裁（需提交离职申请、劳动合同等证据）。
     
   • 诉讼途径：若仲裁未果，可向法院起诉，要求确认离职合法性并索赔损失（如工资拖欠、名誉损害等）。
     

4. 注意事项

   • 保留书面离职申请、公司拒不办理的证据（如邮件、聊天记录）。
     
   • 避免擅自离职，否则公司可能以“旷工”为由追究责任。
     
   • 若合同中有“服务期”或“竞业限制”条款，需另行评估是否需支付违约金。
     

总结：您无需受合同中“提前半年”条款的束缚，按法定程序离职即可。若公司阻挠，可通过法律途径维护权益。如有具体证据或细节需要分析，可进一步向我说明。