结论前置：针对您提出的“提前30天提出离职，公司不放人”的问题，从法律角度讲，您有权在提前30天以书面形式通知公司后离职，公司无权阻止。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律背景：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，只要您按照法定程序提前通知了公司，就有权在通知期满后离职，无需公司同意。

2. 公司不放人的可能原因及应对：

   • 公司可能担心工作交接：公司可能因担心您离职后工作无人接手而试图阻止您离职。对此，您可以与公司协商，提出合理的交接计划，确保工作平稳过渡。同时，强调您的离职是依法进行的，公司无权阻止。
   • 公司可能试图挽留您：公司可能因您的工作表现优秀而试图挽留。虽然这体现了公司对您的认可，但您仍应坚持自己的决定，并明确告知公司您已按照法律规定提前通知了离职。
   • 公司可能无视法律规定：极少数情况下，公司可能无视法律规定，试图阻止您离职。对此，您可以向公司明确指出其行为的违法性，并保留采取法律手段维护自己权益的权利。

3. 法律建议：

   • 保留书面通知证据：在提前通知公司离职时，务必采用书面形式（如邮件、信件等），并保留好通知的副本或发送记录。这是证明您已依法履行通知义务的重要证据。
   • 与公司友好协商：尽管您有权依法离职，但与公司友好协商仍是一个明智的选择。通过协商，您可以更好地了解公司的担忧和需求，同时提出合理的解决方案，确保离职过程顺利进行。
   • 寻求法律援助：如果公司无视您的通知并试图阻止您离职，您可以考虑寻求法律援助。您可以咨询专业律师（如我），了解具体的法律程序和维权策略。在必要时，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

4. 可能的法律后果：

   • 如果公司违反法律规定阻止您离职，您有权要求公司承担相应的法律责任。这可能包括支付违法解除劳动合同的赔偿金、恢复您的劳动关系等。同时，公司的违法行为还可能受到劳动行政部门的处罚。

总结与进一步思考：提前30天通知公司离职是您的法定权利，公司无权阻止。在离职过程中，您应保留好书面通知证据，与公司友好协商，并在必要时寻求法律援助。如果您在离职过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律建议和帮助。