针对您提出的“提前30天提出离职，公司不放人是否可以报警”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，报警可能并不是解决此类问题的最佳途径。虽然您在离职过程中遇到公司不放人的情况可能会感到困扰，但警方通常不会直接介入此类劳动纠纷，因为这更多属于劳动法律范畴的问题。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，只要您按照法律规定提前30天以书面形式向公司提出了离职申请，那么在30天后，您就有权离开公司，无需公司的批准。
如果您已经按照法律规定提前30天提出了离职申请，但公司仍然不放人，我建议您采取以下措施来维护自己的合法权益：
保留证据：确保您有书面形式的离职申请，并且最好通过快递或挂号信的方式邮寄给公司，以便保留邮寄凭证作为证据。
与公司协商：在30天期限结束后，如果公司仍然不放人，您可以尝试与公司进行协商，明确表达您的离职意愿，并要求公司按照法律规定办理离职手续。
向劳动监察大队投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察大队有权对公司的违法行为进行调查，并要求公司改正。
向劳动争议仲裁委员会提出申诉：如果公司仍然拒绝办理离职手续，您可以向劳动争议仲裁委员会提出申诉。仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决，维护您的合法权益。
综上所述，虽然报警可能不是解决此类问题的最佳途径，但您仍然有多种方式来维护自己的合法权益。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。