提了离职公司拖着不放人，员工可以依法维权，要求公司办理离职手续。具体分析如下：

一. 员工提出离职后的法定权利

1. 提前通知解除劳动合同：根据《劳动合同法》，员工只需提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。这意味着，员工有权在提前通知后离职，公司无权阻止。- 例如，如果员工在6月1日提交书面辞职申请，那么7月1日劳动合同即解除，公司应办理离职手续。
2. 公司拖延离职的法律责任：如果公司不按照规定办理离职手续，造成员工损失，员工可以要求公司赔偿。

二. 离职流程与协商

1. 提交书面辞职申请：员工应明确表明自己的辞职意愿和辞职日期，并请求单位办理相关离职手续。
2. 与公司协商：建议员工将离职的原因和必要性向单位讲清楚，并找人交接工作，以尽量平稳过渡。

三. 法律维权途径

1. 向劳动监察部门投诉：如果公司拖延离职手续，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司的违法行为进行监督和查处。
2. 申请劳动仲裁：如果协商和投诉均无果，员工可以准备相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、离职申请及沟通记录等，向劳动仲裁机构提出仲裁申请，要求公司依法办理离职，并支付可能存在的工资、经济补偿等。
3. 提起诉讼：如果员工对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。

我建议，员工在提出离职后，应与公司保持沟通，尽量通过协商解决问题。如果公司拖延离职手续，员工应及时采取法律手段维权，确保自己的合法权益不受侵害。如有进一步需要，您可以继续咨询我。