劳动者在提交辞职申请后，公司无权阻止您离职，您有权依法维护自己的合法权益。针对您提出的问题，我将从明确离职权利、与公司沟通协商、依法采取法律措施以及注意事项等几个方面，为您详细解答。
一、明确离职权利
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您享有法定的离职权利。具体来说：
- 试用期离职：如果您处于试用期，只需提前三日通知公司，即可解除劳动合同。
- 正式员工离职：如果您是正式员工，则需提前三十日以书面形式通知公司，同样可以解除劳动合同。
关键点：无论试用期还是正式员工，只要您按照法定程序提前通知，劳动合同将在通知期满时自动解除，公司必须接受这一事实并办理相关离职手续。
二、与公司沟通协商
在明确了自己的离职权利后，建议您首先尝试与公司进行友好沟通：
- 平和沟通：以冷静、诚恳的态度与上级领导或人力资源部门面谈，清晰说明离职原因，如个人职业规划变动、家庭因素等，争取理解与支持。
- 强调法定权利：若公司对离职存在误解或阻拦，可适当提及法律赋予的离职权利，表明依法离职的决心，同时保持沟通语气平和，避免激化矛盾。
- 提出过渡方案：为降低离职对公司的影响，可主动提出工作交接计划或推荐接替人员，展现职业素养和责任感。
三、依法采取法律措施
如果与公司沟通协商无果，您可以依法采取以下法律措施：
向劳动监察部门投诉：
- 投诉材料：提交劳动合同、工资条、考勤记录、离职通知书及快递凭证等相关材料，以证明您的合法诉求。
- 投诉流程：向当地劳动监察部门提交投诉材料，由其进行调查并处理。
申请劳动仲裁：
- 仲裁申请书：详细阐述离职请求、事实依据及法律依据，并附上所有相关证据。
- 仲裁流程：向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，由仲裁委员会进行裁决。
寻求法律援助：
- 法律援助条件：若您符合法律援助条件，可向当地法律援助机构申请免费法律帮助，包括代理劳动仲裁或诉讼等。
- 法律援助流程：向法律援助机构提交申请材料，由其审核并决定是否提供法律援助。
四、注意事项
在处理离职事宜时，您还需要注意以下几点：
- 严格履行离职手续：无论公司是否同意离职，都应尽职尽责地完成工作交接，归还公司财物等，避免因手续不全给公司留下不放人的借口。
- 保留证据：在整个过程中，务必妥善保存所有与离职相关的证据，如沟通记录、离职通知书、邮寄记录等。这些证据将在必要时为您的权益提供有力支持。
- 保持冷静与专业：面对公司的不放人行为，保持冷静和专业至关重要。避免情绪化反应，而是通过理性沟通和法律手段来解决问题。
总结：离职是您的合法权利，公司无权无故阻止。在面对公司不放人的情况时，您应明确自己的权利与义务，积极与公司沟通协商，并在必要时依法采取法律措施来维护自己的合法权益。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。