结论前置：您已经签订了10年的劳动合同，现在主动辞职但用人单位不放人，这涉及到劳动合同的解除问题。根据相关法律法规，您有权解除劳动合同，用人单位不得无故阻拦。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同解除的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，只要您按照法定程序提前通知用人单位，就有权解除劳动合同，用人单位应当予以配合，不得无故阻拦。

2. 用人单位不放人的可能原因及应对：

   • 原因一：用人单位可能担心您的离职会影响工作进度或业务连续性。但即便如此，用人单位也不能违反法律规定阻止您离职。
   • 应对：您可以与用人单位进行沟通，说明您的离职原因和计划，并尽量提出合理的交接方案，以减轻用人单位的顾虑。如果用人单位仍然不放人，您可以坚持按照法定程序办理离职手续。
   • 原因二：用人单位可能存在对劳动合同解除的误解或故意拖延。
   • 应对：您可以向用人单位明确指出相关法律法规，强调您有权解除劳动合同，并要求用人单位按照法定程序办理离职手续。如果用人单位仍然拒绝，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

3. 法律后果及维权途径：

   • 法律后果：如果用人单位违反法律规定阻止您离职，可能面临劳动行政部门的处罚，如责令改正、罚款等。同时，您也有权要求用人单位支付因阻拦离职而造成的损失。
   • 维权途径：
     • 协商：首先尝试与用人单位进行协商，寻求和解。
     • 调解：如果协商无果，可以向当地的劳动争议调解组织申请调解。
     • 仲裁：如果调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议仲裁委员会应当受理并依法裁决。
     • 诉讼：如果对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。

4. 实际操作建议：

   • 在离职前，确保您已经按照法定程序提前通知了用人单位，并保留好书面通知的证据。
   • 与用人单位进行沟通时，保持冷静和理性，尽量通过协商解决问题。
   • 如果用人单位仍然不放人，及时咨询专业律师（即我，张启阳律师），了解具体的维权步骤和策略。

总结与进一步思考：您有权按照法定程序解除劳动合同，用人单位不得无故阻拦。如果遇到用人单位不放人的情况，您可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径维护自己的权益。如果您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。